劳动生产率提升倒逼用工环境改善

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打开新窗口劳作出产率进步倒逼用工环境改进

  9月12日,2014年我国纺织服装职业社会职责年会分论坛——我国纺织服装企业实习工的劳作维护调研陈述发布会在京举行。会上,我国纺织工业联合会社会职责办公室发布了调研陈述。我国纺织工业联合会副会长、我国纺织工业企业管理协会会长孙瑞哲在致辞中着重,劳作出产率的进步要求正在倒逼劳作用工大环境的自动改进。

  注重劳作用工的维护是职业的重要课题,是现在职业完成转型晋级、新的经济增加方法改变的一个新应战。孙瑞哲介绍,国家统计局数字显现,现在全社会具有劳作能力的人口数量8.7亿,而实践工作人口数量只要7.3亿。一方面是巨大的人力资源基数,另一方面是很多乡村充裕劳作力亟待农业以外的工作机会;一起,劳作力人才结构存在严重问题,即专业技术型劳作力缺少。

  在纺织服装职业中,以棉纺企业万锭用工人数为例:现在该职业万锭用工人数已由最早的500人降低到100余人,这是现在的职业均匀规范,而本年8月底,山东满意集团发明了万锭用工20人的新纪录,而且这一数字有望在未来几个月内被改写。劳作出产率的进步,对较高素质的工人构成需求,对企业用工提出新的应战。

  因为多种原因,在现在职业转型晋级杂乱的劳作力市场环境下,招到适宜的工人,而且经过合法、有用、人性化的用工准则留住人,是每个职业企业面对的难题,这也对职业的可持续发展提出了最实际的应战。

  孙瑞哲表明,完成劳作出产率的进步,要害要从曩昔依托劳作力和本钱的高投入,改变为出产要素的科学装备、科技进步、进步纺织劳作人员素质等。我国纺织工业十二五发展规划提出了强大创新式人才队伍、培育专业技能人才等办法。一起,要改变曩昔对高精尖人才注重过多,适用和试用型人才培育缺少的做法,着重高等教育与职业教育齐头并进。多层次人才的培育,对职业而言是个艰巨的使命。

  纺织服装企业实习工的维护问题是因为劳作力结构问题、劳作力缺少所导致的一个杰出问题。怎么确保学生权益,确保学生合法实习,一起为企业带来出产的弥补,是全职业要重视的问题。企业实习工的劳作维护是个新课题,将被归入到职业可持续发展的议题中。

  。孙瑞哲着重。

  

来历:我国纺织报

 

  

 

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